Déontologie

Ma déontologie découle naturellement de ma formation à l’École de Coaching Holistique (ECH Paris), de mon éthique personnelle, des valeurs qui m’animent et de mon expérience.
Je suis adhérente à l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council, Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision).

1

Je respecte la confidentialité des informations qui me sont confiées au cours des séances. Un coach est astreint au secret professionnel.

2

Je m’adapte à la personne coachée et à son rythme de développement personnel sans chercher à la brusquer.

3

Je mets à profit du coaché l’ensemble de mon expérience et de mes compétences professionnelles en fonction des problématiques exposées.

4

J’informe le coaché lorsque les problèmes soulevés sortent de mon champ de compétences et je lui recommande, le cas échéant, le recours à d’autres professionnels.

5

Je m’attache à respecter les personnes en restant à la juste distance, un coach s’interdit tout abus d’influence.

6

Je m’engage à me faire superviser régulièrement par un professionnel compétent afin de pouvoir garantir la qualité et la justesse de mon travail d’accompagnement.

7

Je m’engage dans un travail régulier dans l’intérêt et le respect de mes coachés.

8

Je me refuse à aider un coaché qui agirait en dehors du cadre de la loi française ou bien si mon intervention risquerait d’aller à l’encontre du respect d’autrui.

9

Je m’oblige à laisser au coaché la responsabilité de ses décisions opérationnelles.

10

Je m’engage à m’informer et à me former régulièrement aux recherches et avancées dans les domaines professionnels de ma compétence.

Le coach répond à une obligation de moyens et non de résultats. Il met tous les moyens à sa disposition pour à permettre le développement personnel et professionnel de son client. Mais il ne peut faire à la place.
De ce fait, le coach laisse l’entière responsabilité de ses décisions au coaché.

VISION DU COACHING

Un coach donne confiance, crée du lien, toujours avec bienveillance et sans donner de leçons.

DEROULEMENT DE LA SEANCE

Un coaching est un travail déterminé dans le temps qui ne dépasse pas une dizaine de séances. Pour des problématiques dites « simples », quelques séances peuvent suffire.

Besoin de renseignement, de plus d’information ?